Estratégia jurídica e societária usada pelas empresas mais inteligentes do mercado para evitar erros caros com sócios e colaboradores-chave.

💡 O que é vesting?

Vesting é um modelo jurídico que concede, de forma progressiva, o direito de compra de participação societária (equity) para um colaborador ou prestador de serviço-chave. É uma forma de dizer:

"Se você entregar, você conquista."

Se a pessoa sair antes ou não cumprir as metas: ela não leva nada.

📌 Por que aplicar vesting na sua empresa?

• Evita o erro de dar sociedade para quem ainda não provou merecer.
• Gera retenção de talentos sem criar passivos trabalhistas.
• Garante performance: o colaborador só adquire participação se atingir entregas e metas.
• Protege sua empresa de conflitos futuros com cláusulas de não concorrência e confidencialidade.
• Prepara sua empresa para captação de investimentos com uma estrutura societária sólida e previsível.

🧱 Como funciona na prática (baseado no contrato da P2W):

1. Contrato de opção de compra com vesting

A empresa não dá participação diretamente. Ela concede uma opção de compra com preço simbólico (ex: R$ 500 por 0,5% da empresa), condicionada a metas e tempo de casa.

2. Período de vesting + cliff

• Vesting: tempo total necessário para conquistar 100% da participação (ex: 12 meses).